2024年4月25日 星期四

3月失業率創24年新低 製造業就業待觀察

飛騰雙週報_3月失業率創24年新低 製造業就業待觀察

主計總處公布的3月失業率為3.38%,創下近24年同月新低水準,呈現國內整體就業市場維持穩定向好的態勢。然而製造業就業人口卻持續負成長,顯示該產業就業情勢的好轉力道仍待時日觀察。

 

造就3月失業率創新低的主因,是年後轉職潮結束,大量尋職人口陸續找到工作。隨著就業人口增加、失業人口減少,統計數據自然向好。從產業別就業人數變化觀之,服務業年增10.9萬人是最大就業大軍,其中住宿餐飲業年增3萬人、醫療保健及社會工作服務業年增2.9萬人,反映國內內需消費及民生相關服務業對人力的龐大需求。

 

受惠於出國旅遊熱絡,帶動旅遊相關產業就業人力大增,如支援服務業年增1.6萬人、出版影音資通及休閒娛樂業就業人數也表現亮眼。整體來看,服務業及內需消費市場對於就業的拉抬力道明顯。

 

反觀製造業的就業情勢卻不容樂觀,3月雖月增3千人,但專家分析這與季節性因素有關,與上年同月相比,製造業就業人數仍年減1.4萬人,顯示該產業受全球經濟放緩影響,就業人力持續流失的狀況尚未獲得改善。專家認為,要等待一段時間再做判斷,目前尚難認定製造業就業已經好轉。

 

值得關注的是,重要就業指標"因公司業務緩縮而失業"人數已連續3個月低於10萬人,為近13年來的新低。顯示國內整體企業生產與營運穩定,無大規模工作崗位遭大量裁減的情況,就業市場維持穩健。

 

展望未來,根據歷年同期統計資料,4月失業率均會比3月降低0.01到0.06個百分點,就業情勢預期將持續維持穩定。不過業者仍需密切關注製造業的人力需求動態,以免製造業的就業疲軟拖累整體就業數據的樂觀表現。

 

總體而言,內需服務業及觀光休閒業的人力需求居高不下,成為目前就業市場的主要助力。但製造業人才流失的議題已久,仍有待政府與業者的深入因應與調整。維持製造業的競爭力和提振就業人口,不啻是當前重要的課題。就業市場雖朝向穩定發展,惟製造業就業情勢的變化,將是未來須持續觀察的重點焦點。

《 文章參考:2024-04-23  轉職潮結束 3月失業率降至3.38% │ 工商時報 》

----------------------------------------------------------------------------









缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高

飛騰雙週報_缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高

人力荒是當前台灣企業面臨的嚴峻課題,為因應人才短缺,企業除了開出更高的薪資條件外,也頻頻調漲年終獎金等獎勵措施,試圖吸引及留任優秀人才。在此人力需求大增但供給有限的情況下,即將步入職場的新鮮人對期望起薪水準也水漲船高,創下歷年新高紀錄。

 

根據104人力銀行最新統計數據,4月全台工作機會已達110.6萬個職缺,再次刷新歷史新高,凸顯企業對人才的渴求程度。為搶人才,調高薪資是最直接有效的作法。人資專家楊宗斌根據調查發現,今年大專畢業生對首份正職工作的平均月薪期望值高達34,321元,較去年增加906元,年增幅2.7%,不僅遠高於前幾年0.3%、0.4%的微幅成長,更是11年來新高。

 

人資專家分析,自疫情趨緩後,服務業復甦急需補足先前流失的人力;近期出口數據改善、外銷訂單回溫,製造業也紛紛面臨人力荒的困境。對這兩大產業而言,畢業季正是補人的最佳時機,加上社會新鮮人對於自身議價能力的期望心理提高,使得今年月薪期望值大幅攀升至34K水準。

 

若對照實際薪資行情,從104人力銀行分析2020-2022年大學畢業生的首份工作起薪數據可發現,工程與資訊通訊兩領域平均起薪最高,分別為3.5萬及3.4萬元,其中又以半導體工程師平均4.5萬元最為領先群雷。商管與社會人文領域則落在3.2萬元左右。其他頂級高薪職缺還包括商管領域的查帳審計人員3.8萬元、社工人員3.5萬元等。可見科技及專業服務人才薪資較為優渥。

 

此外,為留任人才企業也不吝耗資加碼年終獎金。根據政府統計,今年農曆年節工業及服務業平均年終獎金為1.69個月的獎金,創下近9年新高。其中金融業平均發放3.64個月最高,每人可領25萬餘元;製造業和不動產業分別為2.11個月及2.04個月,名列二、三名。官員表示,這「鐵三角」產業的排名已維持數年,短期內難有重大變動。

 

從年終獎金數額可見,各產業都在拼命留人的現象。官員指出,年終獎金金額通常與景氣狀況及產業興衰呈正相關。不過儘管製造業去年下半年景氣趨緩、庫存去化,獎金從2.14個月微幅調降至2.11個月,但由於經常性薪酬有所增加,故仍能穩坐亞軍。

 

總體來說,在全台人力缺口不斷擴大的背景下,各產業為補人力大舉開高薪,不僅新鮮人感受此利多而將期望起薪拉高至34K創新高,資深員工也可獲得加薪或頗豐年終獎金的厚禮。顯見人才現今在企業心中的重要地位。人力短缺帶來的薪資水漲船高行情,隨著供需失衡態勢持續,勢必在未來一段時間內延燒下去,值得密切關注。

《 文章參考:2024-04-22  增幅創11年新高 社會新鮮人期望起薪34K │ 中時新聞網 》

----------------------------------------------------------------------------









職場人際關係必備4招,讓你工作運越來越好

飛騰雙週報_職場人際關係必備4招,讓你工作運越來越好

在職場上,工作表現固然重要,但若缺乏良好的人際關係處理能力,也很難獲得他人的信任與好感。事實上,贏得同事的信任與好評,往往需要一些看似不起眼但卻相當有效的小技巧。以下4種小手段,或許能帶給你意想不到的正面人際能量:

 

主動讚美是拉近距離的第一步

每個人都渴望被重視、被肯定,能得到同事誠心實意的讚美與鼓勵,自然會讓人感到被看見、被尊重。因此,會主動向他人表達讚賞的人,不僅能以此拉近彼此的距離,也更容易贏得好感,進而在公司內建立廣泛的人脈網絡。

 

關鍵時刻伸出援手最能贏得信任

當同事遇到瓶頸或困難時,你第一時間伸出援手定能贏得對方的信賴。人們在最脆弱、最需要幫助的時候,如果得到適時的支援,必定會銘記於心。這份人情往往也會成為未來互惠的開端,對方日後也會樂於回饋這份善意。

 

尊重他人隱私是建立信任的基礎

與人相處需要保持適當的社交距離,尤其是在職場。善於尊重同事隱私界線的人,不會逾矩打探私事或追問過多個人私密,反而讓人感到自在放鬆。人們面對這類人時,自然會願意敞開心胸,主動拉近距離,進而與其建立穩固的信任關係。

 

同理心是化解矛盾的良方

當能夠站在對方的立場,用同理心觀察並思考對方的感受與需求時,就等於是在向對方傳達一種無聲的理解與認同。擁有高度同理心的人,更容易贏得他人的信任和諒解,化解彼此間的分歧或矛盾,形成良性的信任互動循環。

 

總之,在職場上贏得他人信任的關鍵,除了工作本身的專業能力之外,同時也需要具備良好的人際手腕。通過主動讚賞、給予實質援助、尊重隱私以及展現同理心,不僅讓同事對你產生好感,也讓你更容易在工作上贏得夥伴的信賴,彼此之間能夠形成緊密無間的合作default氣。這些看似不起眼的小技巧,卻能為你在職場上贏得意想不到的正面人際能量,成為你在辦公室裡立足的重要基石。

 

人,往往是企業最寶貴的資產,也是最大的資本。只有用心經營人際關係,才能在職場上贏得夥伴的祕密武器,讓你無往不利,無所不能。相較於單打獨鬥,與人合作無疑能發揮更大的能量,讓組織的整體實力遠超過個人的總和,是職場上立足的不二法門。

《 文章參考:2024-04-18 職場上最難的是人際關係!能被同事記在心裡的人,都會做到4件小事 │商周 》

----------------------------------------------------------------------------









企業如何找到對的人?從性格、價值觀到能力,3 大面向教你挑選人才

飛騰雙週報__企業如何找到對的人?從性格、價值觀到能力,3 大面向教你挑選人才

在人力資源缺乏的時代,企業如何物色合適的人才並最大程度發揮他們的潛能,攸關公司的長期發展。許多企業常見的錯誤是急於填補職缺空缺,卻忽視了對人才素質的重視,結果付出慘痛代價。事實上,要找到對的人才,企業必須先擬定清晰的「人才規格」,從個性特質、價值觀以及能力等面向,刻劃出適合該職位的標準條件,再從應徵者中評估並甄選人選。

 

首先,積極主動且自律是人才必備的個性特質。這類型的員工不會被動等待指令,而是願意主動創造價值,對公司的利潤貢獻最大。台積電之所以能成為台灣科技業的護國神山,除了技術實力外,自律且積極主動的員工文化是關鍵因素。相反地,大多數台灣公司講究的是「紀律」而非「自律」,長期以來形塑的是父權式管理風格,導致團隊缺乏創意與積極性。一個人過往的學業成績、工作績效表現佳,也反映出自律的個性特質,而整潔的外表儀容同樣能從側面觀察自律程度。

 

其次,價值觀方面,人才必須能以公司及大多數人的利益為優先考量,而非片面追求個人好處。許多企業招募新血時,忽視了價值觀的重要性,結果被個人主義者所迷惑而決策失誤。筆者創業之初,曾遭遇被錄用的業務人員將公司資源據為己有、唯利是圖而最終另起爐灶自立門戶的窘況,令人深有體會。相反地,具有高度責任感的人才,會先為公司賣命貢獻創造價值,等待公司給予應有的晉升及薪酬,而不會斤斤計較。

 

再者,管理能力遠比專業技能更為重要,尤其是在主管階層。面試時可評估應徵者是否具備團隊領導及服務經驗,像是在學生時期擔任過社團幹部或班長等,這些經歷有助於掌握如何帶領並服務團隊夥伴。畢竟,團隊的產出遠不止是單一專業人才的線性加總,而是群策群力的綜合能量,因此掌控管理能力的主管,能帶領團隊創造出超乎單一人才之外的力量。

 

總括來說,人才是企業賺錢的關鍵資產,而非僅是付出薪水的負擔。用對合適的人才不但能為公司創造龐大的價值,更能避免錯用人才所帶來的龐大損失。據估算,錯用一位基層員工的損失至少是半年薪水,而錯用一位高階主管更是高達三年的年薪開支,其中包含招募費用、面試時間成本、試用期的錯置效率成本、團隊士氣影響等等。因此,企業應像篩選婚姻對象般審慎挑選人才,一旦發現錯置也要果斷處理更換,切勿糾纏不清而延誤公司發展腳步。唯有循著個性、價值觀與能力等三大面向精心甄選人才,企業方能真正找到供給發展的動能,為公司創富賺錢,在人力資本缺乏的危機中披荊斬棘,開創新局。

《 文章參考:2024-04-17  徵才只看能力錯了嗎? 2 件事沒釐清,小心請神容易送神難! │ 經理人 》

----------------------------------------------------------------------------









2024年4月24日 星期三

112年報稅懶人包:幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報!

飛騰雙週報_112年報稅懶人包:幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報!
申報個人綜合所得稅的月份已到來,本文將詳述應納稅額的計算方式與範例說明,讓您瞭解如何節稅以及預計要繳納的稅額會有多少。此外,112年綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額、課稅級距金額及退職所得定額免稅金額,將依據消費者物價指數進行調整,調整的部分在本文中以「*」標記,詳情可參閱財政部賦稅署<公告112年度綜合所得稅及所得基本稅額相關免稅額、扣除額、課稅級距及計算退職所得定額免稅之金額>。

 

一、計算個人綜合所得稅應納稅額

(一) 公式說明

要計算出您的應納稅額,須套用「步驟 step6綜合所得稅淨額」和「步驟 step7:綜合所得稅應納稅額」公式,而此說明也帶您一步步去瞭解公式中的每個項目「步驟 step1 ~ 步驟 step5」。

 

  • 1計算「綜合所得總額」
    以去年(1月至12月)為計算範圍,納稅義務人本人、配偶及受扶養親屬若有以下所得,必須一併申報:營利、執行業務、薪資、利息、租賃、權利金、自力耕作漁牧林礦、財產交易、競技競賽及機會中獎之獎金或給與、退職所得,以及其他所得。
    ※ 注意事項:
    1. 領政府發放的「疫情相關津貼補助」,免計入所得。
    2. 納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬有「薪資收入」者,應分別就「薪資所得特別扣除額」或「必要費用」2擇1減除,減除後的餘額為薪資所得:

    項目 (2擇1)說明
    (一) 薪資所得特別扣除額每人可扣除207,000元*,全年薪資收入未達207,000元*者,僅得就其全年薪資收入總額全數扣除。
    (二) 必要費用與提供勞務直接相關,由所得人負擔的「職業專用服裝費」、「進修訓練費」、「職業上工具支出」3項必要費用為限。

     

  • 2計算「免稅額」
    關於那些人可列為免稅額之扶養親屬,請參閱<免稅額、基本生活費差額及投資新創事業公司減除金額篇>。

    身分別說明金額 (單位:新臺幣/元)
    未滿70歲納稅義務人本人、配偶及受扶養親屬92,000元*/人
    年滿70歲納稅義務人本人、配偶及受扶養之直系尊親屬138,000元*/人

     

  • 3計算「一般扣除額」
    「標準扣除額」和「列舉扣除額」2擇1計算。「標準扣除額」不需提供任何文件;「列舉扣除額」所需之證明文件,請參閱<國稅節稅手冊-扣除額篇>。
    (一) 標準扣除額

    身分別說明金額 (單位:新臺幣/元)
    單身者 / 新婚者分開申報在111年度結婚者,今年(112年)可選擇與配偶分開或合併申報124,000元*
    已婚者納稅人和配偶合併申報248,000元*

    (二) 列舉扣除額

    項目說明金額 (單位:新臺幣/元)
    捐贈捐贈現金、實物給任一以下對象:
    (1) 教育、文化、公益、慈善機構或團體
    (2) 透過中央主管機關設置的專戶對指定特定運動員的捐贈
    綜合所得總額20%為限/戶
    捐贈現金、實物、土地給任一以下對象:
    (1) 政府國防、勞軍、古蹟等
    (2) 透過中央主管機關設置的專戶對未指定特定運動員的捐贈
    核實認列無金額限制
    依<私立學校法第62條>規定的捐贈綜合所得總額50%為限/戶
    依<政治獻金>規定的捐贈綜合所得總額20%為限/戶,最高200,000元
    人身保險費
    (限納稅義務人、配偶、受扶養直系親屬)
    人身保險、勞工保險、國民年金保險及軍公教保險之保險費
    (被保險人與要保人應在同一申報戶內)
    最高24,000元/人
    全民健康保險費
    (以被保險人眷屬身分投保者,不必與被保險人同一申報戶)
    核實認列無金額限制
    醫藥及生育費公立醫院和全民健保特約醫事機構所開立之醫藥和生育費,且扣除「保險給付」後的差額核實認列無金額限制
    災害損失財產遭受不可抗力之災害損失 (如地震、風災、水災、旱災、蟲災、火災及戰禍等),且扣除「保險賠償」或「救濟金」後的差額核實認列無金額限制
    購屋借款利息向金融機構借款購買「自用住宅」所支付之利息,且該住宅無出租、供營業或執行業務使用。以實際支付的利息扣除「儲蓄投資特別扣除額」後的餘額)最高300,000元/戶
    房屋租金支出若是為供營業或執行業務使用之房屋,或是有申報「購屋借款利息」者,則不得扣除最高120,000元/戶
    公職人員競選經費候選人所支付與競選活動有關的經費,並符合<公職人員選舉罷免法>詳情參閱<公職人員選舉罷免法>
    總統副總統競選經費同一組候選人所支付與競選活動有關的經費,可依<總統副總統選舉罷免法第40條>規定列報詳情參閱<總統副總統選舉罷免法>
    罷免案支出各種公職人員罷免案,「提議人之領銜人」及「被罷免人」所支付與罷免活動有關的費用,可依<公職人員選舉罷免法第42條>規定列報詳情參閱<公職人員選舉罷免法>

     

  • 4計算「特別扣除額」
    有關以下列目所需之證明文件,以及「幼兒學前」和「長期照顧」排富條款,請參閱<國稅節稅手冊-扣除額篇>。

    項目說明金額 (單位:新臺幣/元)
    財產交易損失出售房屋財產交易損失不超過當年度申報之財產交易所得,3年內皆可抵扣
    儲蓄投資享有金融機構存款利息、儲蓄性質信託資金等收益最高270,000元/戶
    身心障礙1. 領有⾝⼼障礙證明(或手冊)
    2. 或<精神衛生法第3條第4款>規定的病人(須檢附專科醫生的嚴重病人診斷證明書影本)
    207,000元*/人
    幼兒學前育有5歲(含)以下幼兒120,000元/人
    教育學費受扶養子女就讀經教育部認可之國內外大專院校最高25,000元/人
    長期照顧1. 符合聘僱外籍家庭看護工資格
    2. 或失能等級為第2~8級,且去年度使用長期照顧給付及支付基準服務者
    3. 或入住住宿式服務機構全年達90日
    120,000元/人

     

  • 5套用「基本生活費差額」公式
    步驟1:先計算「基本生活費總額」= 新臺幣196,000元* × (納稅義務人 + 配偶 + 受扶養親屬人數)。
    步驟2:套入公式=「基本生活費總額」–「step2 免稅額」–「step3  一般扣除額 」–「step4  特別扣除額 (不含薪資所得特別扣除額、財產交易損失特別扣除額)」。
  • 6套用「綜合所得稅淨額」公式
    公式 =「 step1  綜合所得總額」–「step2  免稅額 >」–「step3  一般扣除額 」–「step4  特別扣除額 」–「step5  基本生活費差額 (若為負值,則不須納入綜合所得稅淨額公式計算)」。
  • 7套用「綜合所得稅應納稅額」公式
    公式 =「step6 綜合所得稅淨額」× 稅率 – 累進差額 (請參閱下表對應之稅率與累進差額)。

    綜合所得稅淨額區間 (單位:新臺幣/元)稅率累進差額 (單位:新臺幣/元)
    0 – 560,000元*5%0元
    560,001元*   – 1,260,000元*12%39,200元*
    1,260,001元*   – 2,520,000元*20%140,000元
    2,520,001元* – 4,720,000元*30%392,000元*
    4,720,001元* 以上40%864,000元*

     

站外連結之參考文章:
>>綜合所得稅節稅手冊【資料來源:財政部稅務入口網,民國112年4月】
>>國稅節稅手冊-扣除額篇【資料來源:財政部稅務入口網,民國112年4月】

 

(二) 112年度範例說明

以下範例「薪資收入」採用減除「 薪資所得特別扣除額 」(以下簡稱「 薪特扣 」):

 

單位:新臺幣/元

項目單身者雙薪家庭 (配偶打零工)
扶養1名超過70歲直系尊親屬
雙薪家庭
育有1名1歲幼兒
收入總額薪資收入 423,000元/年納稅義務⼈:薪資收入900,000元/年
配偶:薪資收入120,000元/年
總計:1,020,000元/年
納稅義務⼈:薪資收入 1,100,000元/年
配偶:薪資收入 700,000元/年
總計:1,800,000元/年
step01 綜合所得總額423,000元- 207,000元* (薪特扣)=216,000元1,020,000元- 207,000元* (本人薪特扣)-120,000元 (配偶薪特扣)=693,000元1,800,000元- >207,000元* ×2人 (薪特扣)=1,386,000元
step02 免稅額92,000元*×1人=92,000元92,000元* ×2人+138,000元* ×1人=322,000元92,000元*×3人=276,000元
step03 一般扣除額選擇「 標準扣除額 」
124,000元*×1人=124,000元
選擇「標準扣除額」
248,000元*
選擇「列舉扣除額」,總計260,000元
人身保險費 50,000元
醫藥及生育費 90,000元
購屋借款利息 100,000元
捐贈現金 20,000元
step04 特別扣除額0元長期照顧 120,000元幼兒學前 120,000元
step05 基本生活費差額
(不含薪資所得特別扣除額)
196,000元*×1人-step0292,000元-step03124,000元-step040元= -20,000元
(負值不計)
196,000元*×3人-step02322,000元-step03248,000元-step04120,000元= -102,000元
(負值不計)
196,000元*×3人-step02276,000-step03260,000元-step04120,000元= -68,000元
(負值不計)
step06 綜合所得稅淨額
「公式=step01step02step03step04step05(若step05為 負值,則不納入計算)」
step01 216,000元-step0292,000元-step03124,000元-step040元=0元step01693,000元-step02322,000元-step03248,000元-step04120,000元=3,000元step011,386,000元-step02276,000-step03260,000元-step04120,000元=730,000元
step07 綜合所得稅應納稅額
「公式=step06×稅率–累進差額」
免稅3,000元×稅率 5% -累進差額0=150元730,000元×稅率 12% -累進差額 39,200元* =48,400元

 


 

二、報稅流程

(一) 申報流程說明

  • 1查詢所得/扣除額
    112/4/28-5/31為止,可透過以下幾個方式查詢:

    方式說明備註
    線上申辦
    (6種方式)
    已註冊健保卡使用「讀卡機」+「密碼」,登入「線上報稅系統未註冊之健保卡,可至「中央健保署網站註冊
    自然人憑證使用「讀卡機」+「密碼」,登入「線上報稅系統欲申請自然人憑證,可至「戶政事務所」臨櫃辦理
    電子憑證使用「密碼」,登入「線上報稅系統欲申請電子憑證,可至「金融機構」臨櫃辦理
    4大超商1. 持「自然人憑證/已註冊健保卡」至4大超商多媒體資訊機取得 查詢碼
    2. 使用「戶口名簿戶號」+「查詢碼」,登入「線上報稅系統
    1. 可至「中央健保署網站」註冊健保卡
    2. 可至「戶政事務所」臨櫃辦理自然人憑證
    行動自然人憑證於「自然人憑證註冊&綁定手機APP」後,使用「手機指紋/臉部辨識」,登入「線上報稅系統欲進行自然人憑證註冊&綁定手機,請至「行動自然人憑證網站」註冊
    行動電話認證使用「手機號碼」+「健保卡卡號」,進行「行動電話認證」,登入「線上報稅系統需使用納稅義務人本人所申請的月租型手機門號,可參閱【手機報稅搭配行動電話認證教學影片
    臨櫃查詢1. 本人持「身分證正本」至各地國稅局申辦
    2. 若委託他人代為查詢者,請持「申請人與代理人身分證正本」,並附上「查調委託書正本
    出門前可先點擊<各地區國稅局報稅預約>,進行「線上取號預約」或「免下車預約」

     

  • 2進行綜合所得稅申報與繳納
    從 112/5/1-5/31 為止,可透過申報流程說明步驟 step1所列方式進行綜所稅結算申報;或是在收到「稅額試算通知書」後,確認資料不需修改時,接著進行繳稅/退稅回復/免稅回復。

    情況說明
    繳稅可使用以下管道繳稅,繳稅完即完成申報:
    1. 金融機構 (郵局不代收)
    2. 4大超商 (限新臺幣3萬元以下)
    3. 行動支付App
    4. ATM轉帳
    5. 使用信用卡/晶片金融卡,至<財政部網路繳稅服務網站>進行線上繳稅
    6. 活期(儲蓄)存款帳戶轉帳 (限以已註冊健保卡、自然人憑證、電子憑證及行動身分識別線上即時扣款)
    7. 委託取款轉帳
    8. 掃描書表上QR-code (限沿用上一年度繳/退稅成功之納稅人本人帳戶)
    退稅可透過以下管道回復確認:
    1. 線上登錄確認(已註冊健保卡、自然人憑證、電子憑證、行動身分識別、行動電話認證、書表上的驗證碼)
    2. 書面確認:寄(送)到國稅局
    3. 電話語音確認: 0800-000-321
    4. 掃描書表上QR-code確認
    (第3點和第4點: 退稅案件限沿用上一年度繳/退稅成功之納稅人本人帳戶辦理退稅者)
    不繳不退 (免稅)

     

  • 3完成報稅流程
    若要確認是否申報完成,可至<綜合所得稅網路申報或稅額試算回復結果>查詢。

 

(二) 申請延期或分期繳納

若有下述情形而無法如期完成繳稅,於納稅期間內112/5/1-5/31,請先完成上述申報流程,再申請延期或分期繳納:

情況線上申請臨櫃/郵寄申請
受 嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響 申請延期或分期繳納
(不加利息)
登入「線上報稅系統」或「稅額試算線上登錄」,完成報稅後(繳稅⽅式需點選「現金或票據」),連結「稅務入口網」,可選擇以「自然人憑證」、「健保卡」、「行動自然人憑證 (TW FidO) 」或「外人憑證」申請。填寫<個人因嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響申請延期或分期繳納稅捐申請書>,向當地國稅局提出申請。如有任何疑問可參閱<諮詢窗口清單>。
其他因素 (如失業、財務困難)欲申請加計利息分期繳納免用憑證,至「稅務入口網」申請填寫<個人申請加計利息分期繳納應繳稅款申請書(國稅適用)>,向當地國稅局提出申請。
經濟弱勢申請延期或分期繳納
(不加利息)
連結「稅務入口網」,憑「自然人憑證」、「健保卡」或「行動自然人憑證 (TW FidO) 」申辦。填寫<個人因經濟弱勢申請延期或分期繳納稅捐申請書>,向當地國稅局提出申請。
因天災事變不可抗力之事由申請延期或分期繳納
(不加利息)
連結「稅務入口網」,憑「自然人憑證」、「健保卡」或「行動自然人憑證 (TW FidO) 」申辦。填寫<個人因天災事變不可抗力之事由申請延期或分期繳納稅捐申請書>,向當地國稅局提出申請。

 

站外連結之參考文章:
>>綜合所得稅【資料來源:財政部電子申報繳稅服務網,民國112年4月】
>>申請書表及範例下載【資料來源:財政部稅務入口網,民國112年4月】

 


 

三、手機報稅教學影片

【綜合所得稅手機報稅3.0教學】

影片出處:財政部財政資訊中心
 
站外連結之參考文章:
>>開始報稅<手機報稅>【資料來源:財政部電子申報繳稅服務網,民國112年4月】

----------------------------------------------------------------------------